亮點：
- 大約500名Ubisoft員工簽署了一封公開信，以支持Activision Blizzard的抗議活動；
- 該文件的作者還表達了他們的信念，即育碧的管理層在2020年醜聞之後對公司的歧視沒有採取足夠的行動；
- 創作者還呼籲大型出版商和流行文件員工之間的辯論，以製定處理遊戲行業歧視報告的政策。
不僅是Activision暴風雪很多 麻煩下列的指控- 我們稱之為 - 對員工的治療不足。尤比索夫（Ubisoft）也面臨著不滿的浪潮。來自法國出版商的32個工作室的近500人簽署了一封公開信，該信表示支持Activision Blizzard的同事抗議，但也批評了雇主。該文檔由在線提供斯蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo），一名記者軸，儘管簽署人也聯繫了其他 編輯。
除了提起針對Activision暴風雪的訴訟外，Ubisoft員工還批評管理層在去年醜聞之後的行動（或更確切地說是缺乏行動）。當時出版商被指控最重要的是對婦女的可恥歧視。最終Yves Guillemot道歉對於醜聞。問題在於它顯然沒有轉化為有形的動作。公開信的作者聲稱，育碧將自己限制在駁回主要罪魁禍首，而其他人則被允許辭職，或者 - 更糟的是 - 被提升或轉移到其他團隊中而沒有任何後果。事實是，即使以Ashraf Ismail為例刺客信條：瓦爾哈拉- 最初只談論自願離開。僅兩個月後，育碧經過內部調查後決定解僱他。
Ubisoft員工認為，去年醜聞之後的Yves Guillemot和其他管理層的行動不足。
抗議人員還聲稱，儘管有正式行動，例如任命新董事會成員負責“多樣性”和發行商工作室的反騷擾計劃，但他們尚未註意到公司業務的任何重大變化。因此，這封信呼籲Ubisoft，Activision Blizzard和其他主要出版商共同製定“解決此類不當行為報告的政策”。他們強調，這樣的會議不應僅限於公司高管 - 不擔任公司重要職位的員工的參與至關重要。
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虐待員工的虐待指控 - 不一定是種族主義者或性別歧視的基礎 - 在行業中已有很多年了，儘管有時他們的有效性可能會受到質疑。因此，Ubisoft和Activision暴風雪員工的倡議很快就會由其他開發人員加入。
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Ricky