Rockstar Games的創作者評估了雇主態度的變化。
關鍵信息：
- Kotaku發表了一篇有關Rockstar引入的變化旨在改善公司工作文化的文章；
- 從15名以前和現任員工以及詹妮弗·科爾貝（Jennifer Kolbe）的電子郵件的帳戶中，情況看起來比啟動之前要好得多紅死贖回2;
- Rockstar僱用的創作者指出，儘管可以看到改進，但該公司可能遠離當前的政策。
- 順便提到新的俠盜獵車手仍處於發展的早期階段。
玩家有很多理由記住紅死贖回2。現象 銷售量高評分是一些最重要的因素，但也有一些不太愉快的回憶。其中包括有關Rockstar Games工作條件的信息，這些信息是在Dan Houser的不幸聲明之後出現的。報告從次年開始，這種情況開始有所改善，但是公司設法維持了這一趨勢？
如果您相信我的城市， 是的。該網站發表了一篇文章，描述了自推出以來公司中發生的變化紅死贖回2。本文是基於Rockstar員工的報告，包括去年辭職的人。編輯團隊還設法收到了詹妮弗·科爾貝（Jennifer Kolbe）的電子郵件，負責監督公司的工作室。 2019年末給公司員工的電子郵件包括一系列計劃，這些計劃將有助於改善公司的工作文化，例如開發人員的靈活時間表，管理培訓，匿名員工調查以及有關未來游戲和更新的常規公告。科爾貝（Kolbe）在新聞中承認，消除加時賽和緊縮還有很多事情要做。
Rockstar清楚地表明，它確實想改善公司的工作文化。
當然，此類聲明不一定必須轉化為真實行動。然而，洛克斯塔爾（Rockstar）僱員獲得的聲明似乎證實了這種情況的改善。去年，許多董事和經理們將他們的手放在公司不健康的氣氛中，應該向Rockstar說再見，而幾個人的日子似乎被編號了，正如Kotaku的一位對話者聲稱的那樣。開發人員還提到了基於靈活的工作時間的時間表的引入，從而使開發人員適應了他們的需求。另一個暗示的事實是，管理層不斷強調，在當前的大流行狀況中，“沒有生產力並不奇怪”，員工應該專注於健康和家庭。
一切都很好，但是GTA 6呢？
空的手勢還是真正的進步？ Rockstar的員工謹慎地保持樂觀。
看來該公司並沒有對批評充耳不聞，並且衷心地試圖改善工作室的狀況。但是，即使是最樂觀的員工也指出，這只是一個緩慢過程的開始。是的，每個人都注意到了進步，但是，他們說，從現在開始，我們將需要一年或幾年的時間才知道趨勢是否會繼續。同時，該政策的實施可能會受到另一個偉大的項目的阻礙：新的 俠盜獵車手。非常受歡迎的系列的下一部分仍處於發展的早期階段，這無疑有助於改善工作文化。但是，如果標題上的工作從如火如荼地開始，並且發布日期開始接近？根據Kotaku的說法，Rockstar Games的管理計劃發布新的GTA作為“中型”遊戲，他們將在發布後支持更新。另一件事是，根據工作室的傳統，與競爭相比，這個“中型”項目仍然可能是巨大而雄心勃勃的，因此至少需要與極其詳細的工作一樣多的工作紅死贖回2。
我們將等待新的GTA。
很容易想像，鑑於這種情況，Rockstar Games正在返回舊的道路，而當前的改善工作條件的行動正在遺忘。因此，不足為奇的是，公司員工的樂觀態度謹慎。儘管如此，他們的報告和測試人員情況的真正改善表明管理層確實希望擺脫當前的政策。希望Rockstar不會在第一個機會上放棄它。
Ricky