下個月，工作室Quantic Dream將慶祝其成立25週年。因此，由大衛·凱奇（David Cage）領導的成員發行了陳述關於公司的當前政策。我們從中學到考慮性別，性和少數民族的考慮是創作者活動的核心。
反對歧視的夢想
令人驚訝的是，由於工作室成立25週年，其成員沒有慶祝，而是“重新評估其內部實踐”。官方聲明是Quantic Dream已採取並將採取的所有反歧視措施的清單。
除其他外，我們了解到工作室各個部門的經理中有50％以上是女性。 DEI（多樣性，公平和包容性）部門的女性領導者也已被聘用，該公司已為該領域的計劃分配了預算。
還強調的是，注意僱用員工並與LGBTQIA+社區中的組織建立夥伴關係。這些行為主要旨在忠實地代表工作室遊戲中角色的各種觀點和經驗。
我們還知道，已經建立了匿名報告工作場所問題的內部系統，並經常邀請第三方公司組織員工意見和疑慮的調查。
但是，這種行動似乎並不是偶然的。
關於公司氣氛的爭議
該聲明昨天在錄音室的網站上發表，似乎與2018年開始的事件密切相關。指責公司性別歧視，種族主義和同性戀恐懼症。
此外，工作室的創始人戴維·凱奇（David Cage）和吉拉姆·德·芬達米爾（Guillaume de Fondaumiere）被公開指控未能尊重工人的權利，並迫使下屬工作了幾個小時+小時，而沒有機會發表意見。
指控最終導致了訴訟。 2018年中，巴黎法院在其第一項判決中裁定雇主犯有涉嫌不當行為的罪名。但是，在2021年4月，上訴法院駁回了這些指控，無罪釋放工作室的管理。
官方無罪釋放後，凱奇發布了一個聲明，他聲稱整個爭議是一小部分僱員的操縱，並且該公司不斷受到政府檢查，這並未揭示其運作中的不規則性。
該工作室的創始人從一開始就否認了管理層對歧視行為的謠言，他指出他與艾略特·佩奇（Elliot Page超越：兩個靈魂。足夠了嗎？
艾略特·佩奇（Elliot Page）和大衛·凱奇（David Cage）的採訪中的剪輯
Quantic Dream正式宣稱它是基於“相互尊重，開放性和支持”的。高管實際上是否將聲明中列出的任務視為對遊戲質量和員工福祉產生積極影響，還是這只是在多年爭議中糾纏的公司形象的PR策略？我們只能推測。
Ricky