僅僅兩天前我們寫了關於決定爭取更高薪水的暴風雪員工的倡議。顯然，圍繞公司流通的付款表鼓勵人們進行更開放的討論。根據彭博，超過870名暴風雪員工在Slack Communicator上組織了自己，以收集並向公司的管理層提出他們的要求。也許是激進暴風雪的最近的財務報告是這樣做的動機。該公司報告說，收入和收入和“經濟不確定性”的增加，可以減少對遊戲的需求。但是，它沒有向投資者提及低工資的爭議。傑森·施雷爾（Jason Schreier）的文章寫道，這使一些員工失望。
該清單的草案被發送給彭博社，其中包括諸如延長病假和休假時間的建議，以及對促銷系統的更改。但是，當然，最重要的一點是關於收入。讓我們回想一下：自星期五以來，該公司在暴風雪周圍流通，該公司沒有滿足員工以前的要求。是的，其中一些人獲得加薪，儘管很少，但其中一些人每年的收入不到40,000美元。這是該公司總部所在的加利福尼亞城市爾灣（Irvine）的普通家庭中位收入的一半。
彭博社還報告說，在其他地方發現就業的前僱員比在類似職位的暴雪中收入高達75-100％。結果，許多“導師”（即經驗豐富的長期員工）離開了公司。低薪的問題涉及在客戶服務和質量保證部門工作的人員，在列表中提到了主要有權加薪的人。彭博社發現，暴雪打算調查員工的需求。至少這就是該公司發言人達斯汀·布萊克韋爾（Dustin Blackwell）在發送給美國新聞社的一封電子郵件中說的：
“我們將繼續調整薪水，以擴大和維護我們公司今天和明天所需的人力。我們知道，一些暴風雪員工有特定的要求，我們希望直接聽到他們的聲音。”
公司管理不必等待很長時間。員工可以在本週晚些時候提供要求清單。也許也將由上述工資表加入。同一個人 - 除工人的私人工資外，還增加了4000萬美元的鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）去年收到的。他的收入也受到一些投資者的嚴重批評稱為投票反對給他另一個獎金。
Ricky