Team17可能已退出支持NFT，但放棄了這一點有爭議的概念沒有安撫與公司相關的開發人員。相反，彷彿回應了創造者的原始計劃蠕蟲系列Team17員工提出了針對英國出版商的指控，指控它的就業條件可怕。
截止日期和“第二工作”費率
與Activision Blizzard一樣，質量保證（QA）部門的僱員將成為主要受害者。但是，他們並不是唯一讓EUROGAMER知道他們的不滿。
- 針對Team17的主要投訴是“低”甚至“悲慘”的工資，以及聖誕節獎金的大幅降低（最高一千歐元），儘管許多人在幾個小時後甚至深夜都在工作。
- 英國開發商進行的眾多項目強迫加班。他們中的許多人必須在時間壓力下完成，這一方面導致了許多過度勞累的情況，另一方面導致了Team17的比賽中缺乏精煉，這是老闆的“驚喜”。
- 據說該公司的管理層已駁回了員工加薪的要求，儘管這些法案迫使其中一些人在大流行期間迫使他們上辦公室，並且在一個案件中，由於公寓洩漏而從事第二份工作。
Eurogamer的受訪者說，這些問題和其他問題（包括針對婦女的騷擾以及對員工不適當的待遇）已報告給人力資源部，但沒有回應。至少不是開發人員所希望的反應。
近年來，Team17從事了許多項目。根據過度勞累的開發人員的說法，太多了。
Debbie Bestwick的問題
您可以通過在工作室中查看Team17的想法玻璃門，一個使員工能夠匿名對公司進行評分的網站。英國開發人員顯然不受其員工的重視，還要感謝首席執行官Debbie Bestwick等。
- Bestwick對她的財富公開吹牛（她的財富價值為2.72億美元），這與普通僱員的問題形成鮮明對比。
- Eurogamer的消息來源還聲稱，Bestwick不容忍批評，例如，與員工“分享”她的壓力，例如，在一次與項目狀況不佳有關的會議上侮辱了其中一個哭）。
- 此外，作為“遊戲行業中的女人”在社交媒體上非常活躍的首席執行官本來應該不知道自己公司的騷擾案件（或對他們視而不見）。
這並不是說Team17的氣氛完全可怕。但是，儘管宣布並已經實施了更改（包括邁克爾·帕蒂森（Michael Pattison）從索尼互動娛樂（Sony Interactive Entertainment）離開後，於2021年10月僱用了邁克爾·帕蒂森（Michael Pattison）），但員工不想再等待這種情況來改善這種情況。許多開發商已經離開了工作室的排名，如果不久的將來沒有重大變化，則更多的離開是時間問題。
Ricky