簡而言之：
- Activision首席執行官Bobby Kotick已要求董事會將其薪水削減至62.5ka年。
- 去年，科蒂克的薪水為170萬美元，今年早些時候他收到的股票價值1.5億美元；
- 在與盜竊和性騷擾有關的一系列醜聞之後，減少工資旨在使公司心情平靜下來；
- 同時，科蒂克（Kotick）提出了將來以防止此類問題採取的行動。
鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）的收入將比以前的收入要少得多。 Activision暴風雪首席執行官問該公司的董事會將薪水削減至每年62,500美元，這是加利福尼亞州法律對其規模的公司所要求的最低水平。他還宣布他將不會獲得任何獎金或股票。
2020年，科蒂克的薪水為175萬美元。今年早些時候，他同意將其減少到875,000美元，但同時收到了該公司的股票，價值1.5億美元。Activision首席執行官絕對不會受到貧困的威脅，他的最新舉動主要是一種手勢，該手勢應該使公司的心情平靜下來，最近由於這種情況而變得可怕性騷擾醜聞。
根據Kotick的任期，Activision的市場價值已從100億美元增長到700億美元，因此董事會和股東不希望取代首席執行官。
Kotick宣稱，只有在解決Activision的問題時，他的薪水才會恢復到以前的水平。實現這一目標的是由首席執行官宣布的計劃促進，其中包括五個關鍵領域的變化：
- 將實施有關圍攻和性騷擾的零容忍政策。對這種性質的行為行為的懲罰將立即裁員。
- 婦女和非二進制人員的比例將增加50％。他們目前佔發行商員工的23％。該公司還將花費2.5億美元用於增加員工多樣性的措施。
- 防止雇主提起訴訟的暴民和性騷擾案件的仲裁要求將被放棄。
- 公司將提高薪酬的透明度，並更加重視同一職位的同等薪酬。有趣的是，研究表明，出版商的美國分支機構中的女性比從事類似工作的男性賺錢要多得多。
- Activision將定期向員工和投資者告知所有這些變化的進展。
回想一下，許多關於違規行為的報導導致加利福尼亞公平就業和住房部對出版商提起訴訟。幾天前，向法院提出駁回訴訟的動議被拒絕。
出版商認為，冒著法院對抗的冒險和迅速的冒險是沒有意義的達成和解與美國平等就業機會委員會（EEOC）一起。但是，這並不是問題的結局。確實，上述的加利福尼亞公平就業和住房部已經發布反對和解的反對意見，認為某些規定免除了公司的義務。
Ricky