簡而言之：
- Google根據他們提供遠程工作的地點而不是他們所屬公司的設施來區分員工的薪水。
Google似乎正在遵循根據您的居住地規範許多服務價格（例如Twitch）的方式，並且以類似的方式區分薪水。這適用於遠程履行職責的員工。那些從較少賺取的地方這樣做的人最多減少了25％，作為路透社報告。為了計算薪水，Google使用了一種稱為工作位置工具的工具，該工具也可供員工使用。如果他們搬到特定位置，它使他們可以自己看到他們的薪水將如何變化。
依靠在特定位置的標準和生活成本的薪水並不是什麼新鮮事。正如Google發言人告訴路透社：
“我們的薪酬套餐始終由位置確定，我們總是根據員工的工作在當地市場的頂部付款。”
一位以前從斯坦福德（Stamford）通勤到紐約辦事處的僱員切換到永久遠程工作，他的薪水降低了15％。對於舊金山地區，削減薪水可以高達25％。
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Google的計算器使用我們普查局（CBSA）統計。據一位發言人說，來自紐約市設施的一個人從該城市的另一個地點遠程提供工作，將與全職員工相同。根據CBSA的說法，斯坦福不再在紐約，儘管許多人從那裡上下班。
傑克·羅森菲爾德（Jake Rosenfield），聖路易斯華盛頓大學的社會學教授，不同意谷歌的行為：
“很明顯，Google不必這樣做。Google按照定義為100％的工資支付了這些工人。因此，這並不是他們不能付費付錢的工人，他們選擇遠程工作的工作他們習慣於接受。”
Ricky