如報導Law360，前活動暴雪執行官詹姆斯·里德·維納布爾（James Reid Venable）在加利福尼亞州的一個法院提起訴訟，指責該公司的年齡和膚色歧視。
這位57歲的年輕人在他的文件中回憶起董事會的一次會議，在此期間鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）- 當時的控股公司的首席執行官 - 據說該公司的“問題”是它的“為此，白人太多了”。事件發生後不久，五十多歲的兩名白人董事離開了公司。
據報導，其中一位推薦了他的位置，但後者沒有被任命。原告說，取而代之的是，“非白人種族的年輕，少，經驗不足的僱員”被提升。後來據說後者對一位高級同事充滿了敵意，並且通過批評他的行為，影響了他在Activision Blizzard的近十年中獲得了最低基於功績的加薪。
在訴訟中，Venable還提到了一個情況他的一位女僱員錯誤地指責他利用了“白人男性特權”，據稱他關於此事的報告被人力資源部忽略了。
此外，該男子聲稱他因年齡而被解僱，“對裁員和重組的需求”只是將他趕出公司的藉口，自2014年以來與他聯繫。那最近幾個月，其他47歲或47歲以上的男性僱員離開了公司。
他在訴訟中解釋說：“ Activision通過解僱年長，更好的經理來使人們賺取利潤。”
這位前董事正在尋求Activision Blizzard的損害，以彌補他的收入來源的損失，有關情況對他的職業發展的負面影響，對其聲譽的損害，不當合同終止和由此產生的情感問題以及法律費用。
編輯人員GamesIndustry.biz要求Activision暴風雪對此事發表評論，該公司的代表將記者轉介到文件描述出版商關於就業問題的政策。它寫道，該公司“招募，僱用，培訓和晉升到所有合格的個人，而不考慮性別，種族，顏色，國籍，血統，血統，宗教，身體殘疾，身體殘疾，懷孕，性取向，性別認同，性別認同，性別認同[。 ..]或任何其他受到適用的聯邦，州或地方法律保護的基礎。”
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